英國智庫 Centre for Cities 今日（9 月 3 日）發出新聞稿表示，該機構最近的一項調查發現倫敦的「打工仔」每星期平均只有 2.7 天返回辦公室工作。雖然這數字比起去年同一調查的結果有輕微上升，但仍比其他大城市偏低。
該智庫的研究旨在調查倫敦在職人士返回辦公室工作的情況，並把有關數據與其他 5 個倫敦的競爭城市或國家比較，包括巴黎、新加坡、紐約、悉尼及多倫多。結果顯示，倫敦的公司平均只要求員工每星期最少 3.1 天返回辦公室，數字為所有地區中最低。此數據最高的為悉尼，調查顯示當地的公司平均要求員工每星期返回辦公室最少 4 天。
另外，調查亦顯示倫敦的在職人士現時平均每週只有 2.7 天返回辦公室工作，此數據與多倫多一樣，而且比其他地區為低。另一邊廂，巴黎的在職人士平均每週有 3.5 天返回辦公室工作，數字為所有地區中最高。該智庫續指，調查中共有 95% 受訪者認為面對面工作有其益處，包括加強同事之間的關係（”stronger relationship between colleagues”）及增加同事之間的合作（”increased collaboration with colleagues”）等，而倫敦的年輕人反而比起年資較深的人士更常到辦公室工作。
有見及此，Centre for Cities 建議英國政府採取多個措施鼓勵人們返回辦公室工作，以追趕其他大城市的趨勢。該智庫的行政總裁 Andrew Carter 表示，在工作環境中的面對面互動所帶來的好處是無可替代的（原句：”There’s no substitute for the benefits gained thanks to face-to-face interaction”），而鼓勵人們返回辦公室工作將能讓倫敦「在未來繼續於國內和國際上擔當重要的角色」（”to continue to play the important national and international roles in the future”）。
