英國政府建議為公共範疇人員加薪 2.8%

據 BBC 昨日（12 月 10 日）報導，英國政府部門建議明年為數百萬個公共範疇的人員加薪 2.8%，其中包括教師、NHS 職員及高級公務員。官方預測明年的平均通脹率為 2.6%。

然而，公務員工會 Unison 表示，擬議的加薪「僅略高於生活成本」（”barely above the cost of living”）。全國教育聯盟（National Education Union）秘書長 Daniel Kebede 則表示，自2010 年以來教師薪金實際削減了超過五分之一，並已影響了教師的生活水平及損害了教師相對於其他畢業生職業的競爭地位。

英國醫學協會（British Medical Association）亦表示，2025-26 年度的加薪建議顯示政府「未能掌握兩年罷工中未解決的問題癥結」（”a poor grasp of the unresolved issues from two years of industrial action”），並警告如果再不解決「工資貶值」（”pay erosion”）的問題，則存在進一步罷工的「非常現實風險」（”very real risk”）。

政府的建議現在將由獨立的薪酬審查機構考慮。政府還表示，各部門必須從自己的預算中為 2025-26 年度和未來的加薪提供資金，但與近年來不同的是，如果建議的薪酬超出了各部門可以承受的範圍，政府則不會分配額外的資金。政府補充，各部門必須考慮是否可以透過其他節省或提高生產力的方式來支付額外成本。

工黨政府新上任時接受了 2024-25 年度公共部門人員一系列高於當年度通脹速度的加薪，結束了長期罷工。他們表示，今屆政府繼承了「具有挑戰性」（”challenging”）的財務狀況，而整個公共領域的招聘和人手保留問題又不斷惡化，令他們必須作出「艱難的權衡」（”difficult trade-offs”）。