女子因子宮內膜異位症被解僱 上訴裁定屬殘疾歧視

據 BBC 今日（ 2 月 7 日）報導，倫敦一名曾於顧問公司 Accenture 工作的管理顧問 Sanju Pal 表示，自己因子宮內膜異位症（endometriosis）接受手術並短暫請病假後，於 2019 年被公司解僱，事件令她深受打擊。今年 1 月，就業上訴審裁處裁定，原審並未有考慮到 Pal 的病情屬殘疾，亦忽略她因殘疾而遭受歧視。

Pal 於 2018 年確診患上嚴重子宮內膜異位症，病情已發展至第三期，並需緊急接受手術切除兩個卵巢囊腫，並請假一個月。她復工後表示身體尚未完全康復，因而曾多次向人力資源部反映自己疼痛、出血及行動困難等情況，但在六個月表現評估中被指未能達標，最終即時被解僱，並被要求即時離開辦公室。其後她提出內部上訴但未獲接納，同時失去私人醫療保險，只能向就業審裁處提出申索。雖然她於 2022 年初審獲勝訴，但未獲賠償，遂再提出上訴。就業上訴審裁處今裁定，原審未有考慮其病情構成殘疾，屬法律判斷錯誤。涉事公司 Accenture 回應指，由於案件仍在法律程序中，故未能作進一步評論。

數據顯示，子宮內膜異位症影響英國約十分之一女性，而目前並無根治方法。Pal 表示，長達七年的法律抗爭令其事業發展被迫擱置，但她希望案件能成為先例，推動子宮內膜異位症在《2010 年平等法》（Equality Act 2010）下獲得更清晰的殘疾認定，為患者爭取職場保障。