英國職場現「安靜離職」趨勢 願為僱主額外付出者減少

據 BBC 今日（11 月 3 日）報導，英國智庫 Resolution Foundation 發表報告指，英國人在過去十年對工作的投入度下降，亦較以往不願意付出額外努力，與「安靜離職」（quiet quitting）的現象「一致」（”consistent”）。該智庫認為，這或可部分解釋英國生產力在疫情後持續低迷的原因。

「安靜離職」在疫情後不久於社交媒體上流行，意指僱員仍然上班，但只完成工作的基本要求，不再分擔額外工作，亦不會在下班後查看電郵，以平衡工作與生活，即「人工多少就做多少」（”acting your wage”）。報告引述一項訪問了 4,656 名成年人的調查指，願意為僱主「加倍努力」（”go the extra mile”）的受訪者比例，由 2015 年的 69% 跌至去年的 55%；認為自己工作有趣的受訪者比例，亦由十年前的 74% 跌至 63%。報告又指，現時僱員比以往更著重薪酬，相信與過去十年生活水平停滯不前有關。

該智庫首席經濟師 Hannah Slaughter 表示，這趨勢對僱員明顯不利，對生產力及勞動力供應亦非好兆頭，而兩者對提升未來數年的生活水平至關重要。報告指，英國生產力增長自金融海嘯後已經放緩，疫情後再度轉弱，而僱員態度的轉變或是原因之一。

不過，政治學教授及報告聯合編輯 Sir John Curtice 指，分析結果並不代表年輕人變得更「逃避工作」（”work-shy”），亦不代表僱員整體更不願意轉工。他認為，若要僱員全情投入工作，僱主似乎更需要提供薪酬理想及工時具彈性的職位。