英國擬立法強制招聘廣告列明薪酬 首相籲僱主毋須等新例生效

據 BBC 今日（11 月 6 日）報導，英國政府計劃立法規定僱主必須在招聘廣告中列明薪酬資料，並將盡快提交相關法案。首相 Andy Burnham 就呼籲，企業毋須等待新法例生效，應立即主動公開職位薪酬。政府認為，有關措施可讓求職者在申請職位前了解薪酬待遇，尤其有助初次投身職場的年輕人，同時提高薪酬透明度，減少薪酬歧視。

英國內閣辦公室（Cabinet Office）今年夏季就薪酬透明度及減少歧視展開諮詢。政府表示，94% 的回應者支持提高薪酬透明度。根據英國求職網站 Adzuna 的數據，今年 9 月平台上只有 51% 的招聘廣告列明薪酬，而且比例近年持續下降。政府指出，提前公開薪酬有助揭示缺乏合理理據的薪酬差異，讓僱員更有信心質疑歧視情況，亦可減少薪酬爭議。

不過，英國特許人事及發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development）行政總裁 Neil Carberry 表示，雖然其原則上支持公開薪酬，但實際操作較為複雜，因為僱主往往需要按應徵者的技能、經驗及潛力釐定薪酬，未必能提供單一固定金額。他認為，招聘廣告的內容應由僱主自行決定，而非由政府規管。政府則表示，稍後將公布新例要求披露的具體資料及執法安排。

另一方面，英國平等及人權委員會（Equality and Human Rights Commission）早前亦建議，應賦予僱員法律權利去了解其他同事的薪酬資料，以減少薪酬歧視，並建議禁止僱主在招聘時詢問應徵者目前的薪金。現時英國僱主可以詢問求職者的現有薪酬，但求職者並無法律責任回答。